Atelier de certification qualité gestionnaire paie (CQG)
Descriptif
Durée de la formation
Durée 7 heures
En centre 7 heures
Session
du 02 juil. 2021 au 02 juil. 2021
- Paris - 1er (75)
+ autres sessions
du 02 juil. 2021 au 02 juil. 2021
- Paris - 1er (75)
du 02 juil. 2021 au 02 juil. 2021
- Paris - 1er (75)
du 15 déc. 2021 au 15 déc. 2021
- Paris - 1er (75)
du 15 déc. 2021 au 15 déc. 2021
- Paris - 1er (75)
Objectif de la formation
La Norme CQG certifie l'employabilité d'un collaborateur dans les fonctions et les missions d'un gestionnaire Paie.
Description de la formation
L'épreuve de certification.
L'épreuve de certification à la norme CQG dure une journée entière. Elle se déroule sous la conduite de consultants
- évaluateurs accrédités, selon des méthodes complémentaires :
1. Un corpus de tests écrits pour évaluer la qualité des attitudes adoptées par le candidat dans son environnement professionnel interne et externe.
2. Un entretien individuel pour échanger sur l'utilisation sur le terrain des aptitudes certifiées.
Le processus de certification.
1. L'admissibilité du candidat est prononcée par un jury de certificateurs accrédités.
2. Le candidat admissible signe alors la charte de la Norme CQG et en accepte les engagements.
3. Au lendemain de la certification, une lettre de notification est alors adressée au candidat et à son entreprise.
4. Il reçoit également la fourniture d'un logo CQG qu'il pourra utiliser librement dans sa communication personnelle (CV, Blog, sites web, profil LinkedIn, cartes de visite) ainsi que les références numériques qui permettront de vérifier sa certification en ligne.
5. Si l'évaluation n'est pas concluante, une autre journée de certification sera proposée au candidat.
LES APTITUDES EVALUEES
Valider un bulletin de paie, garantir la légalité des mentions et rémunérer le salarié.
Calculer les cotisations sociales, les retenues et les réductions de charges.
Contrôler les régularisations de plafonds et de tranches, les réductions de charges.
Payer des heures supplémentaires ou majorées.
Valoriser les absences, réintégrer des IJSS dans la paie, calculer une indemnité de congés payés et des jours de congés supplémentaires conventionnels.
Faire face au départ du salarié, vérifier un solde de tout compte pour un CDD ou un CDI.
L'épreuve de certification à la norme CQG dure une journée entière. Elle se déroule sous la conduite de consultants
- évaluateurs accrédités, selon des méthodes complémentaires :
1. Un corpus de tests écrits pour évaluer la qualité des attitudes adoptées par le candidat dans son environnement professionnel interne et externe.
2. Un entretien individuel pour échanger sur l'utilisation sur le terrain des aptitudes certifiées.
Le processus de certification.
1. L'admissibilité du candidat est prononcée par un jury de certificateurs accrédités.
2. Le candidat admissible signe alors la charte de la Norme CQG et en accepte les engagements.
3. Au lendemain de la certification, une lettre de notification est alors adressée au candidat et à son entreprise.
4. Il reçoit également la fourniture d'un logo CQG qu'il pourra utiliser librement dans sa communication personnelle (CV, Blog, sites web, profil LinkedIn, cartes de visite) ainsi que les références numériques qui permettront de vérifier sa certification en ligne.
5. Si l'évaluation n'est pas concluante, une autre journée de certification sera proposée au candidat.
LES APTITUDES EVALUEES
Valider un bulletin de paie, garantir la légalité des mentions et rémunérer le salarié.
Calculer les cotisations sociales, les retenues et les réductions de charges.
Contrôler les régularisations de plafonds et de tranches, les réductions de charges.
Payer des heures supplémentaires ou majorées.
Valoriser les absences, réintégrer des IJSS dans la paie, calculer une indemnité de congés payés et des jours de congés supplémentaires conventionnels.
Faire face au départ du salarié, vérifier un solde de tout compte pour un CDD ou un CDI.
Conditions d'accès
Cette certification nécessite d'avoir suivi au préalable au moins l'une des formations suivantes : Gérer la Paie et les Charges Sociales, Formation approfondie à la Paie.
Validation
Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence
Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)
Comptabilite (voir la fiche métier)
Management de groupe ou de service comptable (voir la fiche métier)
Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)
Management des ressources humaines (voir la fiche métier)
Et après la formation ?
Retour à l'emploi des anciens stagiaires
SATISFAISANT
Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
- Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
- Est-il possible de visiter le centre ?
- Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
- Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
- Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
INSTITUT FRANÇOIS BOCQUET
Centre de formation
2-4 rue Pasteur
77850, Héricy
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