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Assurer une gestion efficiente de la structure Petite-Enfance tout en alliant optimisation de la PSU et qualité d'accueil

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Toulouse (31)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Toulouse (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Définir une gestion optimale à travers le PSU enmettant en place des critères d'évaluation
Rechercher d'autres sources de financements
Mobiliser les membres d'une équipe autour d'uneréférence commune
Accompagner les équipes dans la mise en oeuvre"humaine" de la PSU et de l'évolution du mode de calcul de la PSU.

Description de la formation

1-Optimiserles sources de financement et Savoir analyser les résultats de votreétablissement suite à la mise en oeuvre de la PSU
Faire une lecture simple leséléments rentrant dans le calcul de la PSU : Bonification, taux de facturation,prix de revient, seuil d'exclusion, le taux d'occupation, la capacitéthéorique, coefficient de remplissage...
Elaborer un tableau de bordprenant en compte les nouveaux modes de calcul de la PSU et les différentstaux.
Focus sur le règlement de fonctionnement :lien entre les parents et l'établissement
Rechercher dessources de financements en lien avec votre projet et votre territoire : ex fond public et territoire, crecheVIP....

2-Organisationde l'accueil et planification. Relation aux familles, soutien à la parentalitéet accueil de qualité des enfants.
Adapter le projetd'établissement des EAJE : ou comment réussir la diversification de l'offreproposée aux familles
Développer l'accueil régulierà temps partiel ainsi que l'accueil occasionnel : piste de réflexion,mutualisation des expériences.
Etablir un contrat d'accueil,alliant respect des attentes et besoins des familles, prise en charge dequalité pour les enfants et optimisation de l'EAJE.
Entretenir une relation dequalité et de confiance avec les parents et les partenaires institutionnels.
Animer les échangesprofessionnels pour proposer une réponse adaptée et permettre aux parents demieux concilier leur vie familiale et professionnelle.

3-Faireadhérer, fédérer et motiver les équipes en les associant à la diversificationde l'accueil (régulier et occasionnel) :
Développer l'accueiloccasionnel et l'accueil d'enfant en situation difficile (handicap, précarité)
Créer une dynamique de groupeet assurer les synergies entre les établissements et/ou entre les unités dansun même établissement.
Le projet d'établissement :garant du respect de la qualité de l'accueil des enfants et de la relation avecleur

Conditions d'accès

Acteurs de la petite-enfance Coordinateur(trice) EAJE Directeur(trice) EAJE Gestionnaire d'EAJE Personnel EAJE Responsable microcrèche /MAM

Validation

Savoir mettre en oeuvre la PSU et savoir analyser les résultats

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Coordination de services medicaux ou paramedicaux (voir la fiche métier)

Education de jeunes enfants (voir la fiche métier)

Management de structure de sante, sociale ou penitentiaire (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Horizon Crèche

Lieu de formation

83 BVD DELTOUR
Toulouse

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Centre de formation

83 boulevard Deltour
31500, Toulouse

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