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Assistant(e) en ressources humaines - Bloc 2 - Assurer la gestion de l'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 147 heures
En centre 147 heures

Session

du 14 oct. 2019 au 24 sept. 2020  - Clermont Ferrand (63)
du 14 oct. 2019 au 24 sept. 2020  - Clermont Ferrand (63)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Acquérir les méthodes et outils pour maîtriser le Bloc 2 de la formation "Assistant(e) Ressources Humaines"

Description de la formation

Les notions indispensables du droit social et leur mise à jour :
- Appréhender l'environnement juridique du droit social
- Mettre en place une veille juridique
Rédiger un contrat de travail :
- Cerner les contours d'une relation contractuelle réussie entre employeur et salarié - Choisir le contrat de travail approprié en identifiant les avantages et les inconvénients des différents contrats de travail
- Rédiger un contrat de travail sécurisé sur le plan juridique et diminuer les risques de contentieux
Exécuter le contrat de travail :
- Anticiper et limiter les risques de contentieux dans les décisions prises pour l'exécution du contrat de travail
- Savoir faire la distinction entre la modification d'un contrat de travail et la modification des conditions de travail
- Savoir mener à bien la procédure de modification du contrat de travail
Contrôler les temps de travail :
- Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée de travail
- S'assurer de la bonne application des règles en matière de contrôle horaire des salariés
Gérer les fins de contrat de travail :
- Connaître les différents modes de rupture d'un contrat de travail
- Maîtriser les procédures de fin de contrat de travail
- Gérer administrativement les litiges liés à la rupture du contrat de travail
Mettre en forme un contrat de travail avec Word :
- Maîtriser les fonctionnalités de base du traitement de texte WORD
Assurer le reporting RH :
- S'initier au reporting RH et à ses outils
- Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d'entreprise
- Collecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting
Créer et suivre un tableau de bord avec excel :
- Élaborer, renseigner et actualiser les outils de suivi d'activité et d'aide à la décision
- Élaborer et actualiser des documents supports à l'activité

Validation

Assistant(e) en ressources humaines

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Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

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Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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