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S'associer ou Embaucher, comment faire le bon choix?

Descriptif

Durée de la formation

Durée 28 heures
En centre 28 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Balsac (12)
du 01 janv. 2020 au 31 juil. 2021  - Balsac (12)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Pour des raisons de gestion du temps de travail, d'évolution des exploitations,un nombre croissant d'adhérents del'ADDEAR Aveyron est amené à se poser la question de l'embauche de main d'oeuvre salariée,qu'elle soit occasionnelle ou permanente, ou d'envisager de s'associer. Mais la décision d'embaucher ou des'associer, ne se résume pas à la simple question du coût ou d'une simple volonté de répartir la charge de travail.Cela soulève d'autres interrogations dans les domaines de la réglementation parfois complexe, du relationnel, de laresponsabilité engagée, de ce que l'on veut partager... Pour répondre à ces enjeux, l'ADDEAR propose une formation en partenariat qui permettra d'aborder ces diverses problématiques afin de préparer lesagriculteurs au rôle particulier d'employeur ou à poser les conditions à une association réussie afin qu'ils fassentleur choix en toute conscience.

Description de la formation

J1: Une journée axée sur la méthode pour faire le choix : les critères, les besoins, les conditions d'accueil, les cadres légaux, le dimensionnement du projet, la prise de décision.Au préalable à l'acquisition de compétences nécessaires à l'association ou à l'emploi de main d'oeuvre, il est nécessaire de clarifier et de quantifier les besoins auxquels la démarche répond ; il faut également pouvoir cerner les limites de ce qui sera mis en partage. Que l'on s'associe ou que l'on embauche, cela engendre de nombreux changements de différents niveaux (financiers, temps de travail, responsabilité, relationnel, production, ventes...). Il est important que chacun évalue l'ensemble de ces changements qui seront abordés tout au long de la formation. il s'agira également d'identifier les besoins, les compétences et qualités attendues de la nouvelle personne. Apport sur la prise de décision.J2: Focus sur l'association Connaître les grandes formes d'associations possibles en agriculture et leurs implications + les formes légales de travail en collectif sans s'associer. Présentation des différentes formes juridiques d'association et leurs implications fiscales, comptables, juridiques et financières. Présentation des différentes formes légales de travail en collectif sans s'associer et des différents outils pour formaliser un travail en commun. Présentation des phases préalables à l'association (définition, annonce, modalités de test, choix) et des interlocuteurs spécialisés selon les différentes facettes de l'association.J3 : Focus sur le salariat. Connaitre les obligations de l'employeur, les différents types de contrats, être en mesure d'effectuer les déclarations sociales. La posture de l'employeur, échange avec un paysan. Présentation synthétique des différents contrats, leurs caractéristiques et circonstances d'utilisation, les exonérations de charges
- Les responsabilités de l'employeur : quelles sont
- elles ? cas d'accident, mise aux normes du matériel... Les obligations administratives de l'employeur : document unique d'évaluation des risques, présentation du bulletin de paie (mentions obligatoires) et déclarations trimestrielles. Le Nouveau TESA
- créer son compte, comment s'appliquera le prélèvement à la source.J4: Anticiper les changements sur sa ferme, communiquer clairement sur son offre (travail sur les annonces et les stratégies de recherche), se préparer à l'accueil. A partir des éléments précédemment abordés lors de la formation (besoin en main d'oeuvre, aides à l'embauche, ...), chiffrage du projet de recrutement (embauche d'un salarié ou association) en évaluant l'ensemble des charges et des produits liés. Elaboration d'un plan d'action réaliste en fonction de l'état d'avancement du projet. Identifier les ressources qui aideront au mûrissement et à la concrétisation du projet. Rédiger une offre de recrutement attractive (pour une association ou du salariat) et identifier les canaux de

Conditions d'accès

Etre agriculteur ou avoir un projet d'association

Validation

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d'entreprise

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Addear 12

Lieu de formation

La Maison des Paysans
7 Côte d'Olemps
Balsac

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Centre de formation

7 cote d'olemps
12510, Olemps

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