Ferme la recherche

L'assistant(e) RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 32 heures
En centre 32 heures

Session

du 27 mai 2021 au 25 juin 2021  - Paris - 1er (75)
+ autres sessions
du 27 mai 2021 au 25 juin 2021  - Paris - 1er (75)
du 27 mai 2021 au 25 juin 2021  - Héricy (77)
du 22 sept. 2021 au 21 oct. 2021  - Paris - 1er (75)
du 22 sept. 2021 au 21 oct. 2021  - Héricy (77)
du 15 nov. 2021 au 14 déc. 2021  - Paris - 1er (75)
du 15 nov. 2021 au 14 déc. 2021  - Héricy (77)

Objectif de la formation

Comprendre les mécanismes de gestion des RH.
Contribuer aux recrutements et à la GPEC.
Organiser et gérer la formation.
Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines au quotidien.

Description de la formation

Maîtriser l'environnement juridique et humain.
Mieux comprendre les mécanismes de gestion RH et le langage des professionnels (RH, Paie, Droit Social).
Connaître les textes applicables et leurs enjeux.
Identifier les sources de documentation et trouver l'information juridique exacte.
Faciliter le fonctionnement des instances représentatives du personnel.
Organiser les négociations obligatoires annuelles ou triennales. Contribuer aux recrutements et à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Connaître les obligations légales et leur portée pratique.
Concevoir la GPEC et ses opportunités.
Contribuer au recrutement : définition du poste et profil de candidat.
Déceler les filières adaptées aux bonnes candidatures.
Participer à la sélection des candidats.
Préparer l'arrivée du nouveau collaborateur et réussir son intégration. Piloter et gérer la formation.
Saisir les logiques du Droit de la formation professionnelle et le fonctionnement des OPCO.
Comprendre les opportunités du Compte Personnel Formation.
Orienter le salarié vers son projet professionnel (CEP, bilan de compétences, CIF, VAE).
Concevoir et faire adopter le plan de formation. Choisir un organisme de formation.
Mesurer et assurer le suivi des formations engagées. Assurer la gestion administrative au quotidien.
Différencier les différents types de contrats de travail et maîtriser les clauses particulières.
Constituer les dossiers des salariés et tenir les registres obligatoires.
Répondre aux questions des salariés (congés payés, autres absences etc.).
Faire respecter la discipline.
Appliquer les procédures pour les différents motifs de départ.
Cadrer les étapes d'une procédure contentieuse devant les diverses juridictions.

Conditions d'accès

Aucun.
Collaborateurs / trices des DRH, RRH ou GRH.
Assistant(e)s de direction, gestionnaires en charge des RH dans une PME.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

INSTITUT FRANCOIS BOCQUET

Lieu de formation

27 Avenue de l'Opéra
Paris - 1er

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

2 RUE PASTEUR
77850, Héricy

Toutes les formations et avis pour INSTITUT FRANCOIS BOCQUET