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Assistant Ressources Humaines (ARH) -Titre niveau III

Descriptif

Durée de la formation

Durée 600 heures
En entreprise 120 heures
En centre 480 heures

Session

du 02 sept. 2019 au 14 oct. 2020  - Talence (33)
+ autres sessions
du 02 sept. 2019 au 14 oct. 2020  - Talence (33)
du 07 sept. 2020 au 17 sept. 2021  - Talence (33)

Objectif de la formation

- Assurer les relations avec les salariés, les renseigner, les conseillers
- Participer à la mise en place et à la gestion des outils de décision du système RH
- Etablir les tableaux de bord du service du personnel
- Appliquer et contrôler le droit du travail
- Maîtriser la préparation de la paie, sa comptabilisation, l'établissement des bulletins de salaires, les déclarations sociales

Description de la formation

Contribuer au recrutement et à l'intégration des candidats
Assurer le sourcing candidats
Recruter à l'heure du digital
Sélectionner les candidats
Réaliser un entretien de recrutement
Développer sa posture RH
Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur
Utiliser Excel comme une BDD
Assurer la gestion de l'administration du personnel
Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrats de travail
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur
Elaborer la paie et gérer les déclarations sociale associés
Paramétrer et utiliser un logiciel de paie
Identifier les éléments constitutifs du salaire brut
Calculer et contrôler les charges sociales
Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte
Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires
Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires
Elaborer le bilan social
Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques
Participer au développement des compétences des collaborateurs
Comprendre les notions clés de la GPEC
Réaliser une cartographie des métiers
Préparer et organiser les entretiens professionnels
Mettre en oeuvre le plan de formation
Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer

Conditions d'accès

L'accès est ouvert à tous les titulaires d'un baccalauréat avec minimum un an d'expérience professionnelle ou justifiant d'un niveau baccalauréat avec trois ans d'expériences professionnelles.

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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