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Assistant(e) ressources humaines bloc de compétence 3 contribuer au développement des RH

Descriptif

Durée de la formation

Durée 86 heures
En centre 86 heures

Session

du 12 mars 2020 au 12 juin 2020  - Valbonne (06)
du 12 mars 2020 au 12 juin 2020  - Valbonne (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers

Description de la formation

# Gestion des emplois et des compétences pour assistant RH:
Notions clés de la GPEC (enjeux, démarche, étapes et acteurs associés)
Outils de la GPEC
Cadre légal et processus de déploiement des entretiens annuels et professionnels
Rôle de l'Assistant(e) RH dans cette activité
# Tableaux de bord sociaux, SIRH et Big data:
Système de reporting et pilotage RH
Définition, calcul et évolution de la masse salariale
Climat et bilan social : indicateurs et suivi
Essentiels du contrôle de gestion sociale
Big Data : traitement des données, applications quotidiennes dans les RH
# Gestion de la formation pour assistant RH:
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Financement de la formation
Processus de formation
Gestion administrative de la formation
Reporting et préparation des commissions
# Recrutement pour assistant RH:
Essentiels du recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Accueil, intégration et suivi du candidat
# Validation Contribuer au développement des RH:
Évaluation du bloc de compétences

Conditions d'accès

L'évaluation
+/-
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

E-learning:
Une ou plusieurs modalités en distanciel peuvent être mises en oeuvre dans le cadre de cette formation.
Un développement des compétences global autour du développement RH
1
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.
10,75 jours (dont 8,5 jours en présentiel et 2,25
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Cesi Sas

Lieu de formation

Cesi Ecole de Formation des Managers - 1240 route
Buropolis 1 - Sophia Antipolis
Valbonne

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Centre de formation

-
13605, Aix-en-Provence

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