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Assistant(e) ressources humaines bloc de compétence 2 gérer la paie

Descriptif

Durée de la formation

Durée 96 heures
En centre 96 heures

Session

du 09 janv. 2020 au 18 mai 2020  - Valbonne (06)
du 09 janv. 2020 au 18 mai 2020  - Valbonne (06)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Maîtriser les formalités administratives, du contrat d'embauche au solde de tout compte
- Appliquer les méthodes et outils administratifs nécessaires à la gestion quotidienne des salariés
- Maîtriser les obligations légales de réalisation du bilan social
- Assurer le traitement informatisé de la paie
- Organiser les élections des institutions représentatives du personnel
- Organiser les étapes du recrutement (annonce, convocations, tri de premier niveau )
- Maîtriser les dispositifs et financements de la formation continue
- Apporter les réponses de base au personnel dans le respect de la confidentialité (ex : précisions sur une fiche de paie, calcul des droits de congés )
- Identifier les missions et le rôle des services extérieurs et organismes sociaux (Inspection du travail, Urssaf, Mutuelles ) ; et gérer les relations administratives avec ces derniers

Description de la formation

# Traitement de la paie:
Cadre juridique et social de la paie
Structure du salaire
Exigences de sécurité et de confidentialité
Bulletin de paie
Organisation et procédure du traitement de paie
Entrées et sorties en cours d'année
# Situations particulières et incidences paie:
Temps de travail et paie
Absences et paie
Dernière paie et solde de tout compte
# Déclarations sociales:
Organismes sociaux et prérogatives
Nature et affectation des différentes cotisations et contributions sociales
Calculs de base et allègements de cotisations
Cotisations des régimes de retraite
Bordereaux de cotisations
Déclarations sociales, fiscales et autres déclarations obligatoires
# Validation Gérer la paie:
Évaluation du bloc de compétences

Conditions d'accès

L'évaluation:-
La validation du bloc de compétences repose sur : - Des contrôles de connaissances en centre - L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Validation

Certification

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

E-learning
Une ou plusieurs modalités en distanciel peuvent être mises en oeuvre dans le cadre de cette formation.
Une pédagogique active permettant d'acquérir des compétences opérati
1
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ au CESI complétés par des apports en distanciel en intersession.
12 jours (dont 9,5 jours en présentiel et 2,5 en d
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Vous avez au moins un an d'expérience en « Comptabilite » !
Vous pouvez obtenir ce diplôme sans suivre la formation !
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Cesi Sas

Lieu de formation

Cesi Ecole de Formation des Managers - 1240 route
Buropolis 1 - Sophia Antipolis
Valbonne

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Centre de formation

-
13605, Aix-en-Provence

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