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Assistant Ressources Humaines - Bloc B - Assurer la gestion de l'administration du personnel

Descriptif

Durée de la formation

Durée 259 heures
En entreprise 105 heures
En centre 154 heures

Session

du 02 mai 2019 au 29 oct. 2019  - Pau (64)
+ autres sessions
du 02 mai 2019 au 29 oct. 2019  - Pau (64)
du 13 janv. 2020 au 16 mars 2020  - Pau (64)

Objectif de la formation

Les notions indispensables du droit social et leur mise à jour
Rédiger un contrat de travail
Exécuter le contrat de travail
Contrôler les temps de travail
Gérer les fins de contrat de travail
Mettre en forme un contrat de travail avec Word
Assurer le reporting RH
Créer et suivre un tableau de bord avec Excel
Gérer la relation avec les IRP
Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique
Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur

Description de la formation

Comprendre l'environnement légal de la fonction RH
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail
Maîtriser les règles applicables à la rupture du contrat de travail
Connaitre le droit applicable à la représentation du personnel
Acquérir une méthodologie de recherche pour donner des réponses justes et fiables
Mettre en oeuvre les moyens d'une veille juridique permanente
Relations entre employeur et salariés
Panorama des contrats de travail et autres dispositifs
Les différentes étapes de la rédaction d'un contrat de travail
Principes et obligations de nature jurisprudentielles et législatives d'exécution du contrat de travail
Droits ou prérogatives des deux parties
Causes affectant l'exécution du contrat de travail
Modification du contrat de travail
Dispositions légales
Organisation du temps de travail dans l'entreprise
Gérer la rupture d'une période d'essai
Gérer le licenciement pour motif personnel
Gérer le licenciement pour motif économique
Cas du licenciement des salariés protégés
Ruptures du contrat de travail
Introduction à Word et interface du logiciel
La création d'un document
L'utilisation des insertions automatiques
Mettre en forme
Les tableaux
La mise en page
Gérer et organiser ses documents
S'initier au reporting RH et à ses outils
Adapter ses outils de reporting à la stratégie et à la culture d'entreprise
Collecter, sélectionner et traiter les éléments du reporting
Formules de calcul
Liaison et consolidation dans un classeur
Introduction aux IRP
La mise en place des institutions
Les attributions des délégués du personnel et du comité d'entreprise
Le Comité d'entreprise Européen (CEE)
Le statut des représentants du personnel
Définition et cadre légal
L'obligation d'évaluation des risques
La rédaction du document unique
Les actions de prévention et de formation
S'assurer de sa fonction assistant RH
Être à l'écoute et s'adapter à son interlocuteur

Conditions d'accès

niveau IV, une année d'expérience et satisfaire aux épreuves de sélection

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ASFO BSB - PAU

Lieu de formation

17 Avenue Léon Blum
Pau

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Centre de formation

17 avenue Léon Blum Parc d'activités Pau Pyrénées
64000, Pau

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