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Assistant (e) Ressources Humaines - AFC / Pôle Emploi : Rivière Salée - Saint-Pierre

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1598 heures
En entreprise 292 heures
En centre 1306 heures

Session

du 05 oct. 2020 au 03 déc. 2021  - Le Lamentin (97)
+ autres sessions
du 05 oct. 2020 au 03 déc. 2021  - Le Lamentin (97)
du 19 avril 2021 au 17 juin 2022  - Le Lamentin (97)
du 04 oct. 2021 au 25 nov. 2022  - Le Lamentin (97)

Objectif de la formation

Obtention du titre et :
o#0x09#Former des stagiaires qui pourront prendre directement en charge les activités administratives de la fonction ressources humaines
o#0x09#Participer à la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise
o#0x09#Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux, ...) et de la formation continue selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure
o#0x09#Préparer et contrôler les bulletins de salaires
o#0x09#Réaliser le suivi de contrats d'externalisation de services (paies, ...)
o#0x09#Coordonner une équipe éventuellement

Description de la formation

- Bloc de compétences 1 : ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Compétence 1 - Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
Compétence 2 - Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
Compétence 3 - Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
Compétence 4 - Assurer une veille juridique et sociale
Compétence 5 - Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
Bloc de compétences 2 : METTRE EN OEUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Compétence 1 - Rédiger un profil de poste
Compétence 2 - Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une pré-sélection de candidatures
Compétence 3 - Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
Compétence 4 - Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
Compétence 5 - Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
Lien vers une ressource externe

Validation

Obtention du titre

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Bât A - Porte 203
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