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Assistant(e) ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1569 heures
En entreprise 959 heures
En centre 610 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 11 sept. 2018 au 28 sept. 2019  - Rennes (35)
+ autres sessions
du 11 sept. 2018 au 28 sept. 2019  - Rennes (35)
du 10 sept. 2019 au 03 juil. 2020  - Rennes (35)

Objectif de la formation

L'assistant (e) ressources humaines seconde son responsable dans l'administration du personnel et la mise en oeuvre de la politique de développement des ressources humaines.
Il (elle) assure intégralement la gestion administrative du personnel. A ce titre, il (elle) assure le suivi des dossiers individuels, établit les déclarations obligatoires, prépare les éléments de paie, traite des données statistiques.
Il (elle) participe aux processus de recrutement. Il (elle) intervient sur tout ou partie des étapes de recrutement depuis l'analyse du poste jusqu'à l'intégration du salarié.
Il (elle) participe à l'élaboration du plan de formation et en assure le suivi administratif.
Il (elle) favorise les relations sociales au quotidien et alerte son hiérarchique sur des situations potentiellement conflictuelles.
Il (elle) est rattaché (e) à un responsable fonctionnel ou hiérarchique et peut être intégré (e) à une équipe. Sous l'autorité de son responsable, il (elle) traite des informations confidentielles émanant de la direction de l'entreprise ou des salariés.
L'assistant (e) ressources humaines est amené (e) à communiquer à l'interne avec tous les salariés et à l'externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, des prestataires de service, des cabinets de recrutement, de façon ouverte, positive et constructive.
Il (elle) a une vision globale des missions et une compréhension des enjeux de la fonction RH et de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise.
L'assistant (e) RH intervient au sein du siège social de l'entreprise ou sur un site de production.
Ses activités varient selon la taille de l'entreprise :
- dans les structures de moyenne importance, il (elle) est souvent polyvalent dans la fonction RH ;
- dans les entreprises de grande taille, ses activités sont plus spécialisées (administration du personnel, gestion d'une catégorie du personnel, recrutement, formation).

Description de la formation

La formation permet de mettre les différents outils et connaissances en pratique lors de l'alternance au sein d'une entreprise.
Les principaux modules sont :
Approfondissment du Marketing
E
- réputation
E
- business
Droit spécialisé
Communication
Nouvelles technologies
Outils du contrôle de gestion
Négociation
Gestion commerciale
Gestion Ressources Humaines
Gestion du temps
- Gestion du stress
Culture générale
Anglais spécifique.

Conditions d'accès

L'admission se fait sur dossier de candidature et entretien d'admission. Personne ayant validé une année après le Baccalauréat général ou technologique
Personne ayant validé une année après le Baccalauréat général ou technologique.

Validation

Titre professionnel Assistant(e) Ressources Humaines, délivré par le ministère du travail.

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Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

3 journées de cours par semaine, le reste du temps en entreprise.
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1569 heure(s)
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Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Informations pratiques

FORMATIVES

Lieu de formation

74 rue de Paris
Centre d'affaires Oberthur
Rennes

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74 rue de Paris
Centre d'affaires Oberthur
35000, Rennes

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