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Assistant(e) ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 42 heures

Session

du 13 déc. 2018 au 12 févr. 2019  - Paris - 2ème (75)
du 13 déc. 2018 au 12 févr. 2019  - Paris - 2ème (75)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

-Cerner le lien entre toutes les missions de la fonction.
-Acquérir les réflexes juridiques adéquats et trouver la bonne information.
-Maîtriser l'essentiel des obligations à remplir et leur calendrier.

Description de la formation

1 - Définir la place de la fonction RH dans l'entreprise
Identifier les missions RH et leur cadre juridique
Analyser le rôle et les missions de l'assistant(e) RH en fonction des enjeux stratégiques de l'entreprise
- Les hommes : moteurs de l'entreprise
- Déterminer le périmètre de la fonction
- Distinguer les modèles d'organisation de la fonction RH selon le type d'entreprise
- Définir la position de l'assistant(e) RH
Utiliser les sources du droit social et les premières obligations
- Le Code du travail, la jurisprudence
- Les conventions collectives, les accords de branche et d'entreprise
- Le règlement intérieur et les affichages obligatoires
- La responsabilité juridique RH
Maîtriser les obligations liées à l'emploi dans l'entreprise
Gérer les obligations d'emploi
- Handicap, réintégration et réembauche
- Salariés étrangers, discrimination
Participer au recrutement
- Sélectionner des CV
- Organiser des entretiens
- Choisir un candidat et conclure
2 - Maîtriser la relation contractuelle du travail
Rédiger et administrer le contrat de travail
Distinguer les différents types de contrats
- Le contrat à durée indéterminée
- Les modalités du CDD, les contrats d'intérim
- Les clauses essentielles et non essentielles et les avenants au contrat
Administrer, ordonner et archiver
- Les documents liés au contrat : de la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) à la paie
- Les processus ISO, les registres obligatoires
Gérer les absences
Gérer la vie et la fin du contrat de travail
Mettre en place les outils pour gérer la carrière des salariés
- L'entretien annuel d'évaluation
- Le management par objectif
- Gérer la mobilité des salariés
Organiser la formation professionnelle continue
- De la procédure de recueil des besoins à l'évaluation post
- formation
Gérer les procédures de la sanction à la cessation du contrat de travail
- L'avertissement, la mise à pied
- Le licenciement, la démission, la transaction ou rupture conventionnelle
- Le départ à la retraite
3 - Gérer les relations avec les partenaires internes et externes
Cerner le rôle et les spécificités des différentes IRP
Participer à l'organisation des élections
- Du contenu à la mise en oeuvre matérielle d'un accord électoral
Intégrer le fonctionnement des partenaires sociaux
- Connaître les obligations de fond et de forme pour les convocations, les négociations et les informations à communiquer
Sécuriser les relations avec les partenaires externes
Connaître les diverses obligations déclaratives et les seuils correspondants
- Formation : CPF, Fongécif, OPCA...
- Logement, handicapés, apprentissage
Gérer la relation avec l'Inspection du travail, la médecine du travail, le Conseil de prud'hommes, les mutuelles, Pôle Emploi...
- Connaître les rôles et les pouvoirs des différents organismes
- Maîtriser les droits et les obligations de l'entreprise

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

EFE formation

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Lieu de formation

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35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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