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Assistant(e) ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 805 heures
En entreprise 175 heures
En centre 630 heures

Session

du 17 oct. 2019 au 10 avril 2020  - Mérignac (33)
+ autres sessions
du 17 oct. 2019 au 10 avril 2020  - Mérignac (33)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Poitiers (86)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Mérignac (33)

Objectif de la formation

Formation certifiante avec passage du Titre Professionnel de Assistant(e) Ressources Humaines (ARH). Titre de niveau III, inscrit au RNCP, délivré par un jury de professionnels.
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de :
? Assurer l'administration du personnel
? Mettre en oeuvre les processus de recrutement, d'intégration et de formation des salariés

Description de la formation

Module 1
Assurer la gestion administrative des salariés
? Respecter les obligations légales de l'employeur en matière de gestion du personnel
? Effectuer les formalités de puis l'embauche jusqu'au départ du salarié
? Etablir les contrats de travail, les déclarations obligatoires et les attestations
? Constituer et actualiser les dossiers des salariés, gérer leurs absences
? Préparer les dossiers de consultations des IRP
? Renseigner les salariés sur leurs droits et obligations
Proposer, déployer et diffuser des procédures RH
? Mettre en place des procédures internes RH
? Proposer des améliorations ou créer de nouvelles procédures
? Créer des documents de communication, veiller à leur actualisation et organiser leur diffusion auprès des salariés

Module 2
Elaborer et actualiser des tableaux de bord
? Elaborer des outils de pilotage et les actualiser périodiquement
? Calculer des indicateurs sociaux et des ratios
? Analyser les résultats et les formaliser par écrit
Effectuer une veille juridique et sociale
? Garantir le respect de la réglementation
? Prévenir d'éventuels contentieux
? Constituer et actualiser une base documentaire juridique et sociale en lien avec le contexte professionnel de l'entreprise
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
? Effectuer les vérification et calculs nécessaires au traitement de la paie (heures supp., primes, congés payés, maladie...)
? Repérer et signaler de anomalies sur un bulletin de paie
? Savoir expliquer le bulletin de paie aux salariés en respectant les règles de confidentialité

Module 3
Rédiger un profil de poste en adéquation avec la nature du besoin
? Connaître le cadre légal et conventionnel en matière d'embauche
? Rechercher et sélectionner des descriptif de poste
? Rédiger un profil de poste en s'appuyant sur différents descriptifs (fiches métier, de poste, de fonction)
Rédiger et diffuser une offre d'emploi et présélectionner les candidatures
? Rédiger et mettre en forme une annonce
? Diffuser des offres d'emploi et contrôler la parution
? Elaborer une grille de critères de présélection de CV
Conduire un entretien de recrutement (personnel non cadre)
? Mettre en oeuvre les techniques de conduite d'entretien en adoptant une posture neutre et bienveillante
? Construire un guide d'entretien et une grille d'évaluation de l'entretien
? Gérer son temps
? Rédiger une synthèse des résultats d'entretiens et élaborer un tableau comparatif
Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
? Elaborer un programme d'accueil personnalisé
? Connaître les formalités administratives liées à l'embauche
? Connaître les règles juridiques en matière de période d'essai
? Créer des documents d'accueil et assurer l'interface entre le salarié, le service RH et le service concerné par l'arrivée du nouveau salarié
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
? Connaître la législation et la réglementation en vigueur en matière de formation professionnelle
? Identifier les out

Conditions d'accès

Baccalauréat
23 ans minimum
Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle
Entretien individuel et test psychotechnique

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

AFIB 2 - IFPA

Lieu de formation

11 Rue Victor Grignard
Mérignac

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Centre de formation

Parc Château Rouquey 14 rue Euler - imm SPACE II
33700, Mérignac

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