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Assistant en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1160 heures
En entreprise 600 heures
En centre 560 heures

Session

du 12 mai 2020 au 01 févr. 2021  - Toulouse (31)
du 12 mai 2020 au 01 févr. 2021  - Toulouse (31)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Le/La titulaire de la certification est capable de :
- respecter les obligations légales en matière de bulletin de paie
- maîtriser les principes fondamentaux (environnement réglementaire, contrat de travail, conventions, mensualisation, salaire minimum et ses incidences ) - organiser les élections des représentants du Personnel
- prendre des décisions en matière de législation sur le travail
- rédiger un rapport juridique
- élaborer des tableaux de bord sociaux
- utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social notamment vis à vis des instances représentatives du personnel
- initialiser ou accompagner une politique prévisionnelle de gestion des ressources humaines
- gérer les effectifs : évaluer les besoins et l'état des ressources, calculer les évolutions et tendances dans le temps

Description de la formation

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH
- S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
- Comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources HumainesAssurer la gestion administrative des salariés
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale
- Administrer le personnel au quotidien
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Élaborer la paie des salariés
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire
- Utiliser le logiciel de paie SAGE PAIEParticiper au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociauxParticiper à l'optimisation des ressources humaines
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences
- Acquérir une méthode pour mener et/ ou accompagner un projet GPEC en entreprise
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail

Conditions d'accès

S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant. Niveau requis pour intégrer la formation : niveau bac ou plus ou autodidacte Expérience professionnelle souhaitée

Validation

Assistant en ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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