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Assistant(e) en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 819 heures
En entreprise 280 heures
En centre 539 heures

Session

du 12 oct. 2020 au 07 oct. 2021  - Clermont Ferrand (63)
+ autres sessions
du 12 oct. 2020 au 07 oct. 2021  - Clermont Ferrand (63)
du 20 sept. 2021 au 15 sept. 2022  - Clermont Ferrand (63)
du 20 sept. 2021 au 15 sept. 2022  - Clermont Ferrand (63)

Objectif de la formation

Assurer la gestion de l'administration du personnel.
Élaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées.
Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs.
Participer au développement des compétences des collaborateurs.

Description de la formation

Contribuer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs :
- Assurer le sourcing candidats.
- Recruter à l'heure du digital.
- Sélectionner les candidats.
- Réaliser un entretien de recrutement.
- Développer sa posture RH.
- Préparer administrativement l'intégration d'un nouveau collaborateur. Assurer la gestion de l'administration du personnel :
- Acquérir les notions indispensables du droit social et leur mise à jour.
- Rédiger un contrat de travail.
- Exécuter le contrat de travail.
- Contrôler les temps de travail.
- Gérer les fins de contrats de travail.
- Assurer le reporting RH.
- Gérer la relation avec les IRP.
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du document unique.
- Adapter sa communication écrite et orale à son interlocuteur. Elaborer la paie et gérer les déclarations sociales associées :
- Paramétrer et utiliser un logiciel de paie.
- Identifier les éléments constitutifs du salaire brut.
- Calculer et contrôler les charges sociales.
- Réaliser la dernière paie et le solde de tout compte.
- Enregistrer les données comptables dans le journal des salaires.
- Renseigner les tableaux de bord de la masse salariale et les déclarations périodiques obligatoires.
- Élaborer le bilan social.
- Représenter les données sous forme de tableaux croisés et graphiques. Participer au développement des compétences des collaborateurs :
- Comprendre les notions clés de la GPEC.
- Réaliser une cartographie des métiers.
- Préparer et organiser les entretiens professionnels.
- Mettre en oeuvre le plan de formation.
- Choisir les supports de communication internes de l'entreprise et les animer.

Conditions d'accès

Vous pouvez justifier d'un niveau IV validé et d'au minimum une année d'expérience professionnelle ou d'un niveau IV avec 3 années d'expérience professionnelle Admission sur dossier, tests et entretien

Validation

Assistant(e) en ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

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ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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14 rue Jean Claret
Parc Technologique La Pardieu
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