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Assistant(e) en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1160 heures
En entreprise 600 heures
En centre 560 heures

Session

du 19 mars 2019 au 29 nov. 2019  - Chevilly Larue (94)
+ autres sessions
du 19 mars 2019 au 29 nov. 2019  - Chevilly Larue (94)
du 19 mars 2019 au 29 nov. 2019  - Chevilly Larue (94)
du 18 juin 2019 au 02 mars 2020  - Chevilly Larue (94)
du 18 juin 2019 au 02 mars 2020  - Chevilly Larue (94)
du 07 nov. 2019 au 16 juil. 2020  - Chevilly Larue (94)
du 07 nov. 2019 au 16 juil. 2020  - Chevilly Larue (94)
du 10 mars 2020 au 23 nov. 2020  - Chevilly Larue (94)
du 10 mars 2020 au 23 nov. 2020  - Chevilly Larue (94)
du 18 juin 2020 au 03 mars 2021  - Chevilly Larue (94)
du 18 juin 2020 au 03 mars 2021  - Chevilly Larue (94)

Objectif de la formation

À l'issue de la formation, les participants sont capables de gérer l'administration du personnel au quotidien en conformité avec la législation, d'établir les bulletins de salaires et de participer à la gestion et au développement des ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières et mobilité...).

Description de la formation

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital :
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, s'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les
organisations.
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines.
Assurer la gestion administrative des salariés :
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale, administrer le personnel au quotidien.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
Élaborer la paie des salariés :
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire, utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
Participer à l'optimisation des ressources humaines :
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences.
- Acquérir une méthode pour mener et, ou accompagner un projet GPEC en entreprise.
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite.
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales.
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation.
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel.
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.

Conditions d'accès

Niveau bac ou plus, ou autodidacte :
- Expérience professionnelle souhaité.
- S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Validation

Assistant en ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Secretariat (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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Lieu de formation

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5 Rue du Caducée
Chevilly Larue

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Centre de formation

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5 Rue du Caducée
94550, Chevilly-Larue

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