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Assistant(e) en ressources humaines

Descriptif

Durée de la formation

Durée 1160 heures
En entreprise 600 heures
En centre 511 heures

Session

du 13 févr. 2020 au 27 oct. 2020  - Paris - 13ème (75)
+ autres sessions
du 13 févr. 2020 au 27 oct. 2020  - Paris - 13ème (75)
du 11 mai 2020 au 28 janv. 2021  - Paris - 13ème (75)
du 04 juin 2020 au 18 févr. 2021  - Paris - 13ème (75)
du 01 oct. 2020 au 07 juin 2021  - Paris - 13ème (75)
du 25 nov. 2020 au 30 juil. 2021  - Paris - 13ème (75)

Objectif de la formation

Appliquer les règles juridiques, légales et réglementaires liées au personnel.
Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien.
Organiser les élections des représentants du Personnel.
Participer à l'élaboration de la paie.
Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH en fonction de la stratégie.
Effectuer un sourcing ciblé sur les différents jobboards.
Participer aux actions de recrutement.
Mettre en oeuvre le plan de développement des compétences.
Réaliser et analyser le bilan social et des tableaux de bord.
Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH.

Description de la formation

Penser le rôle de la fonction RH dans un contexte digital :
- Identifier les nouveaux défis de la fonction RH, s'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les
organisations.
- Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH, comprendre l'intérêt d'une démarche marketing Ressources Humaines.
Assurer la gestion administrative des salariés :
- Appliquer le droit du travail et la législation sociale, administrer le personnel au quotidien.
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel.
Élaborer la paie des salariés :
- Comprendre et calculer un bulletin de salaire, utiliser le logiciel de paie SAGE PAIE.
Participer au processus de recrutement et d'intégration du personnel :
- Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise.
- Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux.
Participer à l'optimisation des ressources humaines :
- Participer à la conception et à la gestion du plan de développement des compétences.
- Acquérir une méthode pour mener et, ou accompagner un projet GPEC en entreprise.
- Orienter et accompagner le salarié au moment du départ à la retraite.
- Effectuer le bilan social ainsi que le document unique en respectant les obligations légales.
- Réaliser des documents professionnels à l'aide d'un tableur et d'un logiciel de présentation.
- Développer ses capacités à communiquer avec efficacité dans le domaine professionnel.
- Anticiper et gérer les conflits dans la relation de travail.

Conditions d'accès

Niveau bac ou plus, ou autodidacte :
- Expérience professionnelle souhaité.
- S'agissant d'une formation professionnelle pour adultes, la motivation est un facteur déterminant.

Validation

Assistant en ressources humaines;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Cours du jour : 511 h - Entreprise : 600 h - FOAD : 49 h
257 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
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