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Approche concrète du droit du travail

Descriptif

Durée de la formation

En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 24 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Essey lès Nancy (54)
du 24 févr. 2021 au 31 déc. 2021  - Essey lès Nancy (54)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Avoir une première approche pratique et concrète du droit du travail.Permettre aux salariés (es) exerçant un encadrement de proximité de maîtriser les points
- clés de la gestion du personnel pour mieux gérer leurs collaborateurs (trices).

Description de la formation

L'embauche :
- Le recrutement et les formalités d'embauche.Le contrat de travail :
- Les différents types de contrats de travail.
- Le contenu du contrat (distinction CDI, CDD et temps partiel).
- La période d'essai.
- La modification du contrat de travail.
- Les clauses particulières du contrat.Le salaire :
- La fixation du salaire.
- Les avantages en nature.
- Les frais professionnels.Le temps de travail :
- Le travail effectif, le temps partiel, les heures supplémentaires.Les congés payés :
- Les modalités d'acquisition.
- Les modalités de prise des congés.
- Le calcul et le paiement des indemnités.
- Les congés spéciaux.Les sanctions disciplinaires :
- Les différentes sanctions, les délais.
- Les procédures disciplinaires.La médecine du travail :
- Son rôle, les différentes visites, l'inaptitude.La maladie :
- Les formalités à respecter.
- Le contrôle de la justification de l'arrêt.
- Le licenciement d'un/une salarié (e) malade.
- La reprise du/de la salarié (e).
- Le mi
- temps thérapeutique.La formation des salariés (es) :
- Le plan de formation.
- Le compte personnel de formation (CPF).
- Le congé individuel de formation (CIF).
- La professionnalisation.La fin du contrat de travail (motifs, délais, procédures, indemnités) :
- La rupture pendant la période d'essai.
- La démission.
- Le licenciement :* Motif personnel (disciplinaire, non disciplinaire).* Motif économique.
- Le départ et la mise à la retraite.
- La rupture conventionnelle.Les formalités à l' occasion de la rupture.

Conditions d'accès

Pas de prérequis.

Validation

attestation de suivi ou de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Controle et inspection des affaires sociales (voir la fiche métier)

Defense et conseil juridique (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

APG

Lieu de formation

127 avenue Foch
Essey lès Nancy

Calculez votre itinéraire

Centre de formation

120 avenue Foch
54270, Essey-lès-Nancy

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