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Responsable de la gestion des ressources humaines - Bloc de compétences n°4 CMC - Certificat de Maîtrise de Compétences Animer le dialogue social et communiquer

Descriptif

Durée de la formation

Durée 91 heures
En centre 91 heures

Session

du 16 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
du 16 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Lyon - 9ème (69)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Ce certificat de Maîtrise de Compétences
(CMC) sur environ 13 jours en discontinu permet d'apprendre à communiquer avec
les représentants du personnel dans un cadre de dialogue

Objectifs pédagogiques :
> Gérer les instances représentatives
du personnel (IRP)
> Organiser les élections des IRP
> Préparer les informations
nécessaires pour les prochaines réunions
> Gérer la communication interne et
répondre aux différents questionnements des salariés
> Gérer un projet et apprendre à
travailler avec les différents acteurs

Le participant bénéficie d'un accompagnement personnalisé tout au long
de son parcours :
1- Positionnement et conseil
> L'entretien d'admission et d'orientation
> L'autodiagnostic
> L'entretien de positionnement et de conseil
2- Le parcours de formation
L'apprenant participe à l'ensemble des modules composant le CMC. Chaque
module répond à des objectifs métier précis et comprend des apports théoriques
et méthodologiques, des cas pratiques, des échanges entre pairs...

Description de la formation

Module "Droit social : relations collectives du
travail, les IRP" > Connaître les différentes instances, leurs
prérogatives et attributions > Appréhender les règles relatives à la mise en
place et au renouvellement des instances > Connaître les règles communes à
tous les représentants du personnel en matière de protection, de délégation
> Appréhender les notions de négociations collectives > Connaître les
règles qui encadrent le droit de grève
Module "Droit social : relations collectives du
travail, aménagement du temps de travail" > Connaître la durée légale
du travail > Identifier et gérer les heures supplémentaires > Identifier
les durées maximales du travail > Déterminer le temps de travail des cadres
> Lister les différentes répartitions de l'horaire collectif > Définir
les temps de travail particuliers : temps partiel, travail intermittent,
travail de nuit > Déterminer la notion de repos et jour férié > Mettre en
place un compte épargne temps > Contrôler la durée du travail
Module "Licenciement et redéploiement" >
Qualifier le licenciement économique > S'approprier les procédures de
licenciement économique > Mettre en oeuvre un Plan de sauvegarde de l'emploi
> Connaître les mesures de contrôle et sanction du licenciement économique
Module "Santé et sécurité au travail" >
Définir 'accident de travail /maladies professionnelles et les obligations >
Déclarer et suivre les AT/MP > Les contentieux > Les obligations
générales de sécurité > Les acteurs de la sécurité > Les formations
prévention > Prévenir sa responsabilité civile et pénale
Module "Communication interne" > Identifier le
dispositif d'information et de communication interne > Appréhender la notion
de marketing de la fonction RH et marque employeur > Comprendre l'impact de
la communication digitale
Module "Gestion de projet RH" > Maîtriser les
fondamentaux de la conduite de projet > Fixer des objectifs, construire et
planifier un projet > Concevoir et préparer un mémoire professionnel >
Conduire une enquête
Module "Prise de parole en public" >
Démystifier la prise de parole en public > Identifier les mécani

Conditions d'accès

Public visé : tout professionnel souhaitant élargir son champ de compétences attachées à l'accompagnement du dialogue social. Pré-requis : Cette formation requiert d'occuper un poste en RH ou d'afficher une expérience en RH. Des échanges personnalisés d'orientation avec un conseiller formation permettent à chaque candidat de faire le point sur son parcours, de confirmer la pertinence de la démarche et ainsi de valider son admission à la formation.
Diverses possibilités de financement : CPF - CPF de Transition Professionnelle - OPCO - Pôle Emploi - Entreprise - Auto-financement Public salarié du secteur public ou privé, demandeur d'emploi, travailleur indépendant

Validation

Responsable de la gestion des ressources humaines

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

> Centrée sur l'apprenant > Apports théoriques, méthodologiques, comportementaux > Intervenants en lien avec l'entreprise > Travail collaboratif, partage d'expériences > Accompagnement personnalisé
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Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

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Lieu de formation

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7/9 rue Jean Marie Leclair
Lyon - 9ème

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Centre de formation

12 Rue Alexandre Parodi
75010, Paris 10e

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