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Améliorer les pratiques de recrutement et la marque employeur de l'entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 21 juin 2021 au 28 juin 2021  - Vannes (56)
du 21 juin 2021 au 28 juin 2021  - Vannes (56)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Améliorer la politique diversité et la marque employeur de l'entreprise
- Améliorer ses pratiques de recrutement dans le respect de l'égalité de traitement prévu par l'Art. L.1131-2 du code du travail et de la Loi Egalité citoyenne du 28/02/2017. Rappel : Les entreprises d'au moins 300 salariés, ainsi que celles spécialisées en recrutement, doivent former à la non
- discrimination à l'embauche leurs salariés chargés des missions de recrutement tous les 5 ans
- Attirer, recruter et réussir l'intégration des génération X Y Z

Description de la formation

Recruter dans le respect de l'égalité de traitement (Journée 1)
- Connaître la réglementation en vigueur et les risques encourus - Constats et chiffres clés
- Que dit la Loi ? Les différentes formes de discrimination
- Les risques encourus, jurisprudence
- Les actions correctives et préventives
- Faire face à ses représentations, ses préjugés
- Mettre en place, améliorer le processus de recrutement
- S'entraîner à la conduite de l'entretien dans une posture adaptée
- Améliorer ses pratiques, définir un plan d'action
- Analyser ses besoins
- Définir un plan d'action individuel/collectifAttirer, recruter et favoriser l'intégration des générations X, Y, Z (Journée 2)
- Faire face ses représentations et prendre en compte les évolutions de la société- Etude des évolutions économiques et sociales
- Impacts sur les individus et tendances générationnelles
- Actions concrètes pour améliorer la marque employeur de l'entreprise - L'expérience candidat/collaborateur - Les supports de communication - L'intégration dans l'entreprise, dans les équipes
- Améliorer ses pratiques, définir un plan d'action
- Analyser ses besoins
- S'adapter, créer, innover
- Définir un plan d'action individuel/collectif

Conditions d'accès

aucun
Financement OPCO prise en charge 100% FNE formation en cas d'accord de chômage partiel

Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

EXCELLENT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

LUDIK'METIERS

Lieu de formation

3 rue Louis de Broglie
Vannes

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Centre de formation

3 rue Louis de Broglie
56000, Vannes

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