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Agissements sexistes en entreprise : comment réagir ?

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 11 oct. 2021 au 11 oct. 2021  - St Ouen (93)
du 11 oct. 2021 au 11 oct. 2021  - St Ouen (93)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

- Identifier ce qu'est un agissement sexiste
- Repérer les signaux faibles en matière d'agissement sexiste
- Réagir face à une situation d'agissement sexiste présumé - Accompagner la victime présumée

Description de la formation

- Identifier ce qui relève d'une situation professionnelle normale de ce qui n'est plus tolérable
- - les insinuations, les remarques et les plaisanteries sexistes
- - les incivilités en raison du sexe du collaborateur
- rice
- - la "police des codes sociaux du sexe" -- les interpellations familières
- - les fausses bienveillances et la séduction
- - l'infantilisation
- Faut
- il répétition des agissements pour condamnation ? - Du sexisme au harcèlement : quand les ressentis deviennent des faits *A partir des situations vécues ou entendues par les participants et par l'intervenant, et à partir de la jurisprudence, le groupe devra identifier ce qui relève des agissements sexistes de ce qui n'en est pas.
- Connaître la culture et les valeurs de l'entreprise
- Appréhender les irritants et questionner/impliquer le collectif
- Repérer les comportements à risque et visualiser les systèmes de défense
- Identifier les indicateurs RH pour alerter *A partir de leur culture d'entreprise et des signaux faibles identifiés, les participants seront amenés à construire le diagnostic de leur entreprise
- Mener un entretien avec la présumée victime puis avec le présumé responsable des faits
- Conduire une enquête et organiser des entretiens avec les témoins
- Lancer une médiation interne
- La charge de la preuve
- Orienter et informer la présumée victime *A partir d'une ou de plusieurs situations concrètes, les participants seront amenés à réagir face à des situations d'agissement sexistes présumés

Conditions d'accès

- Avoir écouter les podcasts BLAME Liaisons sociales formation (en libre accès)

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Lamy formation - liaisons sociales formation - Les Echos formation

Lieu de formation

14 Rue Fructidor
St Ouen

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Centre de formation

14 Rue Fructidor
93400, Saint-Ouen

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