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Agir contre le sexisme dans l'entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 24 sept. 2020 au 24 sept. 2020  - Lyon - 3ème (69)
+ autres sessions
du 24 sept. 2020 au 24 sept. 2020  - Lyon - 3ème (69)
du 02 déc. 2020 au 02 déc. 2020  - Lyon - 3ème (69)

Objectif de la formation

Pouvoir mettre en oeuvre des actions concrètes en matière de lutte contre le sexisme
Mieux connaître la nouvelle législation sur l'interdiction de tout agissement sexiste

Description de la formation

Qu'est
- ce que l'agissement sexisme dans le monde du travail
- Des exemples de la gravité de ce type d'agissements
- Les éléments qui constituent l'agissement sexiste
- Les facteurs qui sont de nature à caractériser un agissement sexiste
Approche différente entre le droit pénal et le droit du travail
- En matière de sanctions et en matière de régime de preuve
- Le droit pénal : sanctions (amende et/ou peine de prison) visant à condamner l'auteur
- Le droit du travail : sanctions visant à faire cesser les comportements en cause
Ce que risque l'auteur d'agissement sexiste
- La sanction disciplinaire
Ce que risque l'employeur de la victime
- Une condamnation à réparer le préjudice subi
Autres comportements subis par une personne en raison de son sexe
- La provocation à la haine et à la violence
- L'injure, la diffamation en raison du sexe de la personne
- Les agressions sexuelles
- Le harcèlement sexuel
- La discrimination fondée sur le sexe : discrimination directe ou indirecte
Vous êtes Employeur, que faire ?
- Afficher votre engagement personnel et celui de toute l'entreprise à lutter contre le sexisme
- Sensibiliser tous les salariés à la question du sexisme
- Prévenir tout agissement sexiste
- Veiller à la prise en charge des victimes
- Faire cesser et sanctionner l'agissement sexiste
- Évaluer le climat social de votre entreprise
- Intégrer la question du sexisme dans le cadre du dialogue social de l'entreprise
Présentation des 3 outils : fiches Juridiques
- fiches Repère
- 10 leviers Lutte anti
- sexiste
Débat et échanges sur les pratiques à mettre en place dans l'entreprise.
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Validation

Attestation de formation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Aptitudes RH

Lieu de formation

96 boulevard Vivier Merle
Lyon - 3ème

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Centre de formation

96 boulevard Vivier Merle
69003, Lyon 3e

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