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Action Jeunes Diplômés

Descriptif

Durée de la formation

Durée 770 heures
En entreprise 595 heures
En centre 175 heures

Session

du 18 janv. 2021 au 18 juin 2021  - Cherbourg Octeville (50)
+ autres sessions
du 18 janv. 2021 au 18 juin 2021  - Cherbourg Octeville (50)
du 08 févr. 2021 au 09 juil. 2021  - St Lô (50)
du 15 févr. 2021 au 16 juil. 2021  - Granville (50)
du 15 mars 2021 au 13 août 2021  - Cherbourg Octeville (50)
du 06 avril 2021 au 03 sept. 2021  - Granville (50)
du 19 avril 2021 au 17 sept. 2021  - Granville (50)
du 17 mai 2021 au 15 oct. 2021  - St Lô (50)
du 21 juin 2021 au 19 nov. 2021  - Cherbourg Octeville (50)

Objectif de la formation

Acquérir des connaissances solides en gestion et management de projet
Découvrir des méthodes efficaces d'organisation et de pilotage de projet
Appréhender le nouveau contexte économique, ses spécificités régionales et les acteurs clés
Intégrer les notions de développement durable dans la gestion de projet
Renforcer ses capacités en communication managériale et développer son leadership en tant que chef de projet
Acquérir des connaissances complémentaires en fonction de ses attentes spécifiques et des besoins du projet
Savoir valoriser ses compétences

Description de la formation

Phase 1 : Connaissance de l'entreprise et de son intégration dans le tissu économique régional.
A l'issue, le jeune diplômé comprend son nouvel environnement de travail et la nécessité de travailler rapidement et en autonomie tout en évaluant les ressources locales d'informations nécessaires à la mise en oeuvre du projet dormant ou innovant de l'entreprise d'accueil.
Phase 2 : Connaissance des fondamentaux en stratégie et intelligence économique.
Utilisant les connaissances acquises en phase 1 , le jeune diplômé sera en mesure d'intégrer le projet dormant ou innovant dans la stratégie de développement de l'entreprise. Parallèlement, il sera à même de rechercher, trier, diffuser et protéger l'information stratégique collectée.
Phase 3 : Initialisation d'un projet : construction du business model, émergence de l'idée, expression des besoins et faisabilité.
Les connaissances acquises précédemment permettront de préciser l'idée émergeante et bâtir le business model du projet dormant ou innovant . La phase initialisation de la gestion de projet sera abordée à cette occasion. Une étude d'opportunité et de faisabilité clôturera cette phase.
Phase 4 : Lancement, pilotage et conduite du projet proprement dit : parties prenantes, cadrage, gestion de risques et planification, plans d'actions et suivi coûts, qualité et délais, clôture.
Les études d'opportunité et de faisabilité ayant confirmé le potentiel du projet dormant ou innovant, le jeune diplômé pourra alors conduire le projet à l'aide des outils proposés, combinant efficacité et facilité d'appropriation par l'ensemble des acteurs internes de l'entreprise. Parallèlement, des techniques d'organisation personnelle, de management de réunion et de résolution de problèmes seront proposées. L'apport d'outils et techniques adaptés permettront de conduire le projet à son terme.
Phase 5 : Développement personnel du Jeune Diplômé : employabilité et construction d'une véritable solution identifiée de positionnement professionnel.
Management humain pour un jeune manager de projet
-Communiquer avec une équipe projet
-Motiver et mobiliser une équipe projet
-Créer les conditions qui favorisent le climat de collaboration et de confiance mutuelle
Développement durable
-Comprendre le développement durable
-Expliquer les objectifs du développement durable
-Savoir intégrer le développement durable dans son organisation
Maitriser les fondamentaux de GSuite
-Maîtriser les outils Google permettant de travailler de façon collaborative avec ses collaborateurs
Travail collaboratif avec Google
-Maîtriser les outils Google permettant de travailler de façon collaborative avec ses collaborateurs
Technique et Recherche d'Emploi
-Rédiger un cv efficace pour convaincre
-Réussir sa lettre de motivation pour faire la différence
-L'entretien : dernière étape pour convaincre
-Développer son réseau professionnel
-Le portefeuille de compétences
Ancrage des compétenc

Conditions d'accès

- un diplôme de niveau Bac+2 ou plus, obtenu en 2020
? âgés de moins de 30 ans
? résidant en Normandie
? demandeur d'emploi inscrit ou non à pôle emploi
BAC + 2 Minimum en 2020 formation initiale
Jeunes diplômés 2020 mini BAC+2, moins de 30 ans, résidant en Normandie

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management et ingenierie d'affaires (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

Formation mixte (individualisée et/ou modularisée)
1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

ADEN Formations Organisation (Siège)

Lieu de formation

15 rue des Vindits
BP 84
Cherbourg Octeville

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Centre de formation

7 rue Professeur J. Rousselot
14000, Caen

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