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Accompagner un bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 42 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Paris - 15ème (75)
+ autres sessions
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Paris - 15ème (75)
du 01 janv. 2020 au 31 déc. 2020  - Paris - 15ème (75)

Objectif de la formation

À l'issue de la formation, vous aurez la capacité d'accompagner un(e) salarié(e) ou un demandeur(se) d'emploi dans le cadre d'un bilan de compétences en vous appuyant sur les trois compétences nécessaires à la réalisation d'un bilan de compétences dans les règles de l'art :
1.Réaliser un entretien de contractualisation,
2.Accompagner le(a) bénéficiaire dans ses démarches administratives,
3.Accompagner le(a) bénéficiaire dans la définition de son projet professionnel (et personnel).

Description de la formation

La formation Accompagner un bilan de compétences en présentiel est structurée en deux grandes thématiques.
-Partie 1 : la méthode d'accompagnement en bilan de compétences Orient'Action
La première partie (14h) vise à vous permettre de comprendre et d'intégrer la méthode Orient'Action dans toutes ses composantes (tests, questionnaires, outils) en suivant les 6 books de la méthode Orient'Action .
-Partie 2 : les dimensions administrative et commerciale
La deuxième partie (7h) est consacrée aux parties administrative et commerciale. Cette deuxième partie a pour objectif de vous permettre de maîtriser les dispositifs de financement du bilan de compétences ainsi que sa présentation en entretien de contractualisation.
1. LA MÉTHODE D'ACCOMPAGNEMENT ORIENT'ACTION
Entretien 1 : l'entretien bibliographique ou récit de vie
Comment l'aborder, l'analyser, en faire un outil d'évolution professionnelle et personnelle ?
Entretien 2 : le travail sur le sens et les valeurs
Savoir utiliser le test des 32 figures du destin et le test des valeurs professionnelles.
Entretien 3 : le travail sur les besoins et la personnalité
Savoir utiliser le modèle des chefs pour identifier le style de management qui convient au bénéficiaire, ainsi que le type d'entreprise idéal pour lui. Savoir utiliser et décrypter les résultats du test de personnalité profonde (types psychologiques de Jung).
Entretien 4 : l'identification des ressources, des potentiels et des compétences
Savoir utiliser le modèle de l'arbre (racines, troncs, branches et fruits) pour identifier les compétences de la personne.
Entretien 5 et 6 : le DIP (Défi Impossible ou Possible)
Savoir travailler sur les freins de la personne. L'aider à renoncer quand cela est nécessaire. L'aider à passer à l'action, à s'engager, à adopter une attitude positive et optimiste. Comment l'aider à croire en elle, à aller au bout de ses ambitions et de ses rêves ?
Entretien 7 et 8 : la formalisation du plan d'actions
Réussir un bilan de compétences, c'est passer à l'action. Accompagner la personne sur la formalisation de son plan d'actions.
2. LES DIMENSIONS ADMINISTRATIVE ET COMMERCIALE
Ce dernier jour de formation est destiné à maîtriser les dispositifs de financement notamment le financement du bilan de compétences par OPCO, CPF/CDC, Plan de formation et Pôle Emploi.

Conditions d'accès

La formation Accompagner un bilan de compétences est destinée aux personnes ayant une expérience d'au moins 3 ans en accompagnement individuel (insertion, formation ou RH). Pour les personnes ne disposant pas d'une expérience significative dans ces domaines, la réalisation de la formation coaching personnel et professionnel est un prérequis.

Validation

Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en formation (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Cours du jour : 21 h - FOAD : 21 h
365 jours
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Orient'action

Lieu de formation

Orient'action Paris
33 Av du Maine
Paris - 15ème

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Centre de formation

Orient'action
12 Place George Washington
72000, Le Mans

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