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Accompagner le maintien professionnel au 3ème tiers de carrière

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 22 avril 2020 au 23 avril 2020  - Nanterre (92)
du 22 avril 2020 au 23 avril 2020  - Nanterre (92)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Définir le Paradigme du maintien en général et particulièrement quant au 3ème tiers de carrière.
Définir la notion de quatrième tiers de carrière.
Définir les enjeux inhérents aux dernières années de la vie active et productive : quête de sens, prolongement de la vie active, l'après
- carrière, etc.
S'interroger quant à la notion de legs professionnel et constater son impact sur son maintien professionnel (savoir
- être).
Compétences visées :
Mettre en oeuvre les savoirs, les savoir
- faire ainsi que la posture pour accompagner les professionnels aux deux derniers tiers de leur carrière.
Choisir et adapter les activités et outils les plus appropriés pour accompagner individuellement et collectivement :
o les professionnels au 3ème tiers de leur carrière.
o les professionnels envisageant un quatrième tiers de leur carrière.

Description de la formation

Pour diverses raisons tant personnelles que sociales, la vie active et productive au sens professionnel du terme tend à s'allonger. Il s'ensuit que les 10-15 années précédant le départ en retraite justifient un accompagnement sur mesure, accompagnement d'autant plus important que les théories psycho
- vocationnelles actuelles n'ont pas prévu cet allongement. À ce 3ème tiers de carrière, le professionnel doit acquérir 2 nouveaux savoirs : savoir
- rester et savoir
- partir.
Grâce à cette formation, vous pourrez acquérir une méthode d'accompagnement, individuel ou collectif, pertinente auprès de ces personnes en fin de carrière professionnelle, méthode qui transcende et élargit les programmes de préparation à la retraite.
Contenu :
Le paradigme du maintien professionnel en général et ses particularités au 3e tiers : arrimage entre les besoins psychologiques des professionnels et les besoins socioéconomiques des organisations; rétention dans la vie active et productive des professionnels d'expérience; intergénérationnalité.
Sens et travail.
La technique du Faire le point.
Les enjeux psychovocationnels au 3ème tiers de carrière : générativité et intégrité (assumer son rôle et statut de senior ou d'aîné).
L'avancée en âge des travailleurs et la formation continue.
La question du legs professionnel comme source d'activation du maintien professionnel.
La désinsertion professionnelle imposée ou voulue et ses dix deuillets .
Un quatrième tiers ou un satellite artificiel sur mesure pour combler le fossé grandissant entre les planètes Travail et Retraite.
Typologie des retraites.

Conditions d'accès

Avoir une pratique de l'accompagnement.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement technique en insertion professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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