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Accompagner le maintien professionnel au 2ème tiers de carrière

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures
En centre 14 heures

Session

du 20 avril 2020 au 21 avril 2020  - Nanterre (92)
du 20 avril 2020 au 21 avril 2020  - Nanterre (92)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Fournir l'essentiel des savoirs et savoir
- faire propres à l'accompagnement individuel et groupal de professionnels au 2ème tiers de carrière.
Profiter, indirectement, de cette formation pour faire le point sur son propre maintien professionnel (savoir
- être).
Compétences visées :
Définir le Paradigme du maintien en général et particulièrement quant au 2ème tiers de carrière.
Définir les enjeux inhérents au mitan de la carrière.
Développer une posture pour accompagner adéquatement les travailleurs au 2ème tiers de leur carrière.
Choisir et adapter les activités et outils les mieux appropriés pour accompagner individuellement et collectivement les travailleurs au 2ème tiers de leur carrière.

Description de la formation

Le 2ème tiers correspond au milieu de la carrière (quinzaine d'années autour de la quarantaine). Parce que fidélisés par une acculturation organisationnelle réussie, un CDI ou la garantie de l'emploi, les travailleurs au 2ème tiers de carrière sont souvent laissés pour compte dans leur évolution professionnelle, au profit des autres générations. Pourtant, la crise du milieu de carrière n'est pas une simple vue de l'esprit. De plus en plus, à l'amorce de ce tiers, le salarié montre des symptômes d'épuisement et lorsque ce tiers s'achève, il est souvent aux prises avec des risques d'obsolescence.
Pour accompagner ces professionnels, vous pourrez, grâce à cette formation, acquérir une méthode pertinente, en individuel ou en collectif.
Contenu :
Le paradigme du maintien professionnel en général et ses particularités au 2e tiers.
Les enjeux psychovocationnels au 2ème tiers de carrière : bascule des principes masculin/diurne/yang et féminin/nocturne/yin; synergie entre ces principes.
Bilan du mitan de la vie professionnelle via les phases du "Faire le point" (Rétrospective, Prospective et Action ou RPA): maintien (les tenir
- prises et les lâcher
- prises) ou transition (deuil, neutre et nouveau départ).
Entraide et inter
- générationnalité sous diverses formes : mentorat, coaching, tutorat, etc.

Conditions d'accès

Avoir une pratique de l'accompagnement.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Encadrement technique en insertion professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

SATISFAISANT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Le Patio formation

Lieu de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
Nanterre

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Centre de formation

Le Patio formation
40 Rue Salvador Allende
92000, Nanterre

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