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Accompagner la transformation digitale de votre entreprise

Descriptif

Durée de la formation

Durée 14 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Chalon sur Saône (71)
+ autres sessions
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Chalon sur Saône (71)
du 01 janv. 2019 au 31 déc. 2020  - Sennecé lès Mâcon (71)

Objectif de la formation

Repérer les impacts de la digitalisation sur la stratégie, l'organisation du travail, les emplois et les compétences, les modes de communication, de coopération et de management.
Diagnostiquer la maturité digitale de son organisation et accompagner les changements.
Se doter d'un référentiel de compétences digitales pour réussie demain.
Innover et digitaliser ses pratiques et processus RH (recrutement, mobilité, formation, HR analytics , communautés de pratiques, etc...).

Description de la formation

Identifier les enjeux et les impacts du digital sur l'entreprise
Le digital : une question de survie ?
Analyser les macro
- tendances (technologies, sociétales, générationnelles...) et identifier leurs impacts sur l'entreprise et les business models. Quelles opportunités ? Quels points de vigilance ?
Clarifier le vocabulaire (numérique, digital, big data, BYOD, cloud, etc...).
En quoi le digital transforme nos modes de fonctionnement, nos styles de management, le rapport au travail, les relations entre les individus, etc...
Situer le rôle de la fonction RH dans la transformation digitale de l'entreprise
Identifier les compétences digitales pour demain.
Accompagner les managers dans leur changement de rôle et de posture vis
- à-vis des équipes.
Favoriser l'utilisation des médias sociaux et des outils collaboratifs au sein de l'entreprise.
Mettre en place des accords ou règles du jeu (droit à la déconnexion, etc...).
Diagnostiquer la culture de son organisation et prioriser les chantiers.
Identifier les impacts sur les processus RH
Le recrutement digital (sourcing, e
- réputation, marque employeur, e
- éthique).
La communication digitale et régulation sociale (opportunités et risques juridiques).
La formation à l'ère du digital (vers une ingénierie de formation multimodale).
Capitalisation et transfert des savoirs et savoir
- faire (communautés de pratiques et KM 2.0).
Gestion des performances et des talents (nouveaux critères et opportunités générées par le SIRH)

Validation

pas de validation particulière

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

CCI DE SAONE-ET-LOIRE - CCI FORMATION CHALONS

Lieu de formation

EEF - PLACE GENEVES - MACON
1 AVENUE DE VERDUN
BP 60190
Chalon sur Saône

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Centre de formation

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1 AVENUE DE VERDUN
BP 60190
71100, Chalon-sur-Saône

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