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Accompagner la mobilité par la formation

Descriptif

Durée de la formation

Durée 7 heures
En centre 7 heures

Session

du 25 sept. 2019 au 25 sept. 2019  - Paris - 2ème (75)
+ autres sessions
du 25 sept. 2019 au 25 sept. 2019  - Paris - 2ème (75)
du 03 déc. 2019 au 03 déc. 2019  - Paris - 2ème (75)

Objectif de la formation

- Adapter sa stratégie de formation aux enjeux de son organisation.
- Assurer la conformité de ses plans de formation aux nouveaux textes.
- Améliorer l'accompagnement de ses agents tout au long de leur carrière.

Description de la formation

L'incidence de la réforme de la formation professionnelle pour le secteur public
- Analyser les objectifs d'Action publique 2022
- Comprendre les enjeux de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel pour le secteur public
- Valoriser et amplifier le recours à la formation en tant qu'outil de gestion de la carrière des agents
- Participer à la construction de parcours de formation adaptés à la situation des agents
- Rentabiliser économiquement les formations d'intégration, de professionnalisation ou continue
Former les agents à l'utilisation de leur CPF
- Les modalités d'utilisation du CPF
- Les formations permettant d'accéder à un diplôme ou à un titre
- Les droits acquis au CPF et la préparation des concours
- La prise en compte des frais de transport et de logement
- Le délai de réponse de l'employeur public
- Les motifs de refus du manager
- Focus sur le refus pour raison de service
Adapter la formation des agents aux enjeux de votre organisation
- Anticiper l'allongement des carrières
- Anticiper la transition professionnelle de vos agents
- La réforme des retraites attendue à l'été 2019
- Cartographier l'usure professionnelle au sein de vos services
- Utiliser la formation comme outil de lutte contre les inaptitudes professionnelles
Les parcours de professionnalisation
- Construire et favoriser les parcours internes de vos agents
- Réaliser un appel à candidatures
- Évaluer les compétences, aptitudes et motivations des candidats
- Articuler la formation et l'immersion de l'agent dans le futur service avec le poste en cours
- Les délais de déploiement de l'agent sur le nouveau poste
- L'absence de vacance du nouveau poste
- Mettre en place un socle de compétences clés

Conditions d'accès

Participer à la stratégie de formation destinée aux agents.
- DRH / RRH.
- Responsables carrières et rémunération.
- Responsables recrutement.

Validation

Attestation d'acquis ou de compétences;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

CORRECT

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

EFE formation

Lieu de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
Paris - 2ème

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Centre de formation

EFE Formation
35 Rue du Louvre
75002, Paris 2e

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