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Accompagnement individuel et d'équipe par une approche multi-référentiel - module 3 - techniques cognitivo-comportementales

Descriptif

Durée de la formation

Durée 307 heures
En centre 147 heures

Session

du 02 nov. 2020 au 16 avril 2021  - Ivry sur Seine (94)
+ autres sessions
du 02 nov. 2020 au 16 avril 2021  - Ivry sur Seine (94)
du 02 nov. 2020 au 16 avril 2021  - Paris - 12ème (75)
du 01 mars 2021 au 08 déc. 2021  - Ivry sur Seine (94)
du 01 mars 2021 au 08 déc. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 08 mars 2021 au 08 déc. 2021  - Ivry sur Seine (94)
du 29 mars 2021 au 08 déc. 2021  - Ivry sur Seine (94)
du 29 mars 2021 au 08 déc. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 28 juin 2021 au 08 déc. 2021  - Ivry sur Seine (94)
du 28 juin 2021 au 08 déc. 2021  - Paris - 12ème (75)
du 28 juin 2021 au 08 déc. 2021  - Paris - 12ème (75)

Objectif de la formation

-Mettre en oeuvre un questionnement de la personne ou le groupe accompagné en utilisant le méta modèle des techniques cognitivo
- comportementales.
-Communiquer en utilisant le canal sensoriel de son auditoire (personne ou groupe).
-Etablir une relation de confiance avec son auditoire en se synchronisant sur la communication verbale et non verbale.
-Développer les capacités d'écoute et d'observation afin de savoir recueillir de l'information.
-Définir un objectif d'intervention en se référant aux critères de définition d'un objectif en techniques cognitivo
- comportementales.
-Accompagner le changement dans le respect de la personne ou du groupe en questionnant les accompagnés sur les effets de ce changement.
-Utiliser les composantes du codage neurologique les représentations sensorielles afin d'accompagner le changement.
-Assister la personne ou le groupe à identifier des solutions aux problématiques exposées en mobilisant ses ressources internes.

Description de la formation

PREALABLE
-Historique, carte mentale, présuppositions cognitivo
- comportementales, les 3 axes des techniques cognitivo
- comportementales
-Calibration, décoder le langage verbal et non verbal, établir le rapport dans le respect du modèle du monde de l'autre et de son écologie
-Synchronisation linguistique corporelle en vue de favoriser la relation
LES STRUCTURES DU SUCCES
-Notion de stratégies
-Le modèle TOTE
-Conditions d'efficacité d'une stratégie
-Le réseau d'expérience de David Gordon
A LA RENCONTRE DE NOTRE HISTOIRE PERSONNELLE
-Le changement d'histoire personnelle
-Notion de parties : la négociation entre parties
-Le modèle de la communication
-Mettre à jour les confusions de niveau logique
-Les diverses formes du recadrage
-Les 4 orientations fondamentales des choix et de la motivation
VERS LA RESOLUTION DE PROBLEME
-Approche métaphorique de la résolution de problème : la fertilisation croisée de Bateson
-Transformer une émotion en feedback
-Techniques d'intégration de nos différentes parties vers une identité unifiée
-Le modèle MENTOR
-Le modèle de Milton Erickson
-La ligne du temps
DES CLES POUR LE CHANGEMENT
-Le méta
- modèle comment mieux communiquer et amener l'autre à mieux communiquer
-Notion d'écologie en technique cognitivo
- comportementales, le feedback, la formulation d'objectifs
-L'ancrage, puissant outil de bases en technique cognitivo
- comportementales, créer un état ressource
-Le cadre comme si : état présent et état désiré
-Le codage neurologique : le VAKOG. Les systèmes de représentation sensoriels et les capacités d'observation du non verbal
ACCOMPAGNER LA REUSSITE
-Savoir donner et recevoir du feedback
-Association et dissociation
-Les formes subtiles du codage neurologique : les sub
- modalités
-Modifier le codage neurologique de l'expérience pour mieux la vivre
-Stratégies de créativité
-Générateur de comportement nouveau
-Le recadrage en 6 étapes
-La double dissociation et le traitement des phobies

Conditions d'accès

Aucun.

Validation

Accompagnement individuel et d'équipe par une approche multi-référentielle;Attestation de suivi de présence

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Developpement personnel et bien-etre de la personne (voir la fiche métier)

Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle (voir la fiche métier)

Orientation scolaire et professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Informations complémentaires

1
Cours du jour : 147 h - FOAD : 160 h
165 jours
Et après la formation ?

NON DÉTERMINÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

MHD-EFC

Lieu de formation

MHD formation
33 RUE LEDRU-ROLLIN
Ivry sur Seine

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Centre de formation

266 avenue daumesnil
75012, Paris 12e

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