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ICS - Accompagnement à la sécurisation des parcours - Recherche de Carrière Implicite® (by L'Elément Humain®)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 74 heures
En centre 37 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 13 janv. 2020 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
du 13 janv. 2020 au 31 déc. 2021  - Bordeaux (33)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Mieux connaître ses capacités et envies profondes, Identifier ses propres idées limitantes autour du contexte du travail, d'activité
Renforcer sa confiance en soi, via une meilleure Conscience de soi et Estime de soi
Connaître et pratiquer les outils de Recherche de Carrière Implicite et devenir proactif et autonome dans ses futurs projets d'évolution
Développer un savoir
- être professionnel : revisiter ses comportements, ses représentations pour mieux les comprendre et les faire évoluer pour améliorer sa capacité d'adaptation, de coopération avec l'environnement professionnel
Développer un parcours professionnel réaliste et réalisable avec un plan d'action court, moyen et/ou long terme, tout en tenant compte de la réalité de son environnement personnel et professionnel

Description de la formation

ALTERNANCE DE TEMPS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS
Entretien individuel de démarrage : 30min
6 x 5h en collectif ( cf contenu détaillé ci
- dessous)
Session individuelle 2x45min
1x 5h en collectif : Préparation et présentation des projets et feedback
Travail inter
- session individuel : Enquête professionnelle et plan de développement de carrière
CONTENU DÉTAILLÉ
o Les rouages du choix de parcours et de carrières
Connaissance et conscience de soi dans les processus de choix de carrière ou métier
Les bénéfices conscients et inconscients de ses décisions passées
Les motivations des étapes de carrière ou parcours passés
Le spectre de choix pour accroitre sa responsabilité personnelle dans le processus de choix de carrière
o Comprendre les mécanismes qui freinent et boostent son engagement et ses relations au travail
Les 3 comportements fondamentaux communs à tout le monde (Théorie de FIRO)
Comment les comportements impactent l'efficience des individus
Identifier et les freins à l'efficience personnelle et processus de libération de sa puissance et de sa créativité
Développement de plans d'actions pour prendre des décisions authentiques basée sur notre essence profonde
o Définition de soi
Définir la personne que vous voulez être avant de décider quel travail vous voulez faire : mission de vie
Définir comment votre travail s'intègrera avec les autres rôles de votre vie : relations amicales, argent, famille, moi
- même...
Créer une vision claire de votre futur soi
o Définition du sens de sa carrière
Ecrire la Raison d'Etre de mon travail, à quoi vous allez contribuer dans le monde par votre travail
Développer les fondations de votre Plan de carrière sur cette intention
o Plan de développement de carrière
Développer l'intention de mon travail au travers de 5 étapes de développement (Le Spectre de Développement de Carrière)
Identifier les compétences requises pour réaliser cette contribution professionnelle : celles que j'ai et celles que je dois acquérir
Déterminer comment vendre, valoriser et vivre de ces compétences
Pousser sa carrière au plus haut niveau de sa contribution : Leader, Expert, Créateur
o Elaborer son plan stratégique de carrière
? Identifier les phases de la vision stratégique : formation, mentoring, promotion et réseaux, emplois... pour votre carrière
Construire les étapes opérationnelles à accomplir pour réaliser la vision
Préparer les plans de secours pour chaque étape opérationnelle
SUPPORTS ET LIVRABLES
Fiche méthodologique et pédagogique
Questionnaire de personnalité
Inventaire de compétence
Plan de développement de carrière

Conditions d'accès

Pas de condition d'accès réglementaire

Informations complémentaires

1
Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

EFFERVESCENCE CONSULTING

Lieu de formation

Effervescence intervient sur tout le territoire Aq
Bordeaux

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Centre de formation

33 allée de la craste
33610, Cestas

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