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Accompagnateur Bilan de compétences

Descriptif

Durée de la formation

Durée 21 heures
En centre 21 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 02 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Marseille - 1er (13)
du 02 janv. 2019 au 31 déc. 2019  - Marseille - 1er (13)
Pour connaître les dates des prochaines sessions, veuillez contacter l'organisme de formation

Objectif de la formation

Objectifs de la formation
Il s'agit que chaque participant puisse acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise en place d'un accompagnement de qualité durant les différentes phases du bilan
Investir les différentes facettes posturales de l'accompagnateur au bilan
Formaliser sa pratique en situation selon les scénarios possibles
Finaliser un écrit reprenant les éléments fondateurs du plan d'action de l'accompagné
En fin de formation, les compétences acquises seront capable de
Analyser la demande et conclure un contrat d'engagement personnel
Organiser et mener un entretien selon les différentes phases du bilan
Accompagner un candidat dans la construction et la formalisation de son projet par l'analyse de son histoire, de son parcours professionnel, de son contexte personnel, social et économique
Faire face aux demandes des candidats afin de leur garantir un projet opérationnel et viable
Construire son personnage professionnel d'accompagnateur bilan et de formaliser son offre de services
Compétences métier acquise en fin de formation
Bloc 2 Technique et posture de l'entretien d'accompagnement
Bloc 4 Investigation des compétences et analyse structurante à visée d'évolution et/ou reconversion

Description de la formation

Cadre
Triangle prescripteur
- client
- accompagnateur
- Engagement de l'accompagnateur et du participant
Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
Portefeuille de compétences du consultant bilan
Posture d'accompagnateur / d'expert
Le processus du bilan
Phase d'investigation : créativité et remémoration
Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes
Formalisation du portefeuille de compétences
Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
Exploration terrain : découvrir, prospecter
Concrétisation et opérationnalisation d'un projet en étapes
Logique de Projet ou logique de Scénario
Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d'emploi
Plan d'action et formalisation stratégie à moyen terme
Appui au projet
Outils de formalisation
Restitution
Règles autour de la synthèse

Validation

Attestation

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Accompagnement et mediation familiale (voir la fiche métier)

Aide aux beneficiaires d'une mesure de protection juridique (voir la fiche métier)

Developpement personnel et bien-etre de la personne (voir la fiche métier)

Psychologie (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

FAIBLE

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

ArianeSud Entreprendre

Lieu de formation

11 impasse de Flammarion
Centre Mistral
Marseille - 1er

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Centre de formation

4 traverse des Cyprès bât A2
13013, Marseille 13e

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