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Gestionnaire de paie (titre professionnel)

Descriptif

Durée de la formation

Durée 892 heures
En entreprise 350 heures
En centre 542 heures

Session

entrées/sorties permanentes

du 09 sept. 2019 au 06 avril 2020  - Reims (51)
+ autres sessions
du 09 sept. 2019 au 06 avril 2020  - Reims (51)
du 09 déc. 2019 au 10 juil. 2020  - Reims (51)

Objectif de la formation

Rattaché (e) au/à la responsable du personnel ou administratif (ve) et financier (e), le/la gestionnaire de paie assure le traitement juridique des informations sociales ainsi que le traitement de la paie de l'entreprise ou auprès de différents (es) clients (es) chez un/une prestataire de service.Il/elle prend en charge l'ensemble des déclarations sociales obligatoires relatives à la paie du personnel.Il/elle assure les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative (recrutement, absences, congés, retraite...) et les relations avec les partenaires externes ou internes.Il/elle exerce généralement dans des entreprises structurées ou auprès de prestataires de service en paie (cabinets d'expertise comptable ou prestataires de sous
- traitance) :
- Dans une grande entreprise (plus de 500 salariés (es)), l'emploi peut être spécialisé en fonction de l'organisation du système d'information (personnel cadre, non cadre, commerciaux...). L'emploi peut s'exercer en collaboration avec d'autres personnes spécialisées (avocat en droit du travail, comptable...). Certaines tâches peuvent être sous
- traitées à un/une prestataire.
- Dans une entreprise de taille moyenne (plus de 50 salariés (se)), il/elle gère l'ensemble des tâches.
- Dans un cabinet d'expertise comptable ou un chez un prestataire, il/elle travaille en collaboration avec le/la correspondant (e) paie ou le/la chef (fe) d'entreprise.Les types d'emplois accessibles sont : technicien (ne) paie, assistant (e) paie, comptable service paie, comptable spécialisé (e) paie, technicien (ne) des services comptables, technicien (ne) des services administratifs.La formation est organisée en activités complémentaires qui feront chacune l'objet d'une validation lors du passage du Titre :
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise.
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Description de la formation

Module "Accueil intégration" : 14 heures
- Partager des règles de vie en centre et devenir éco
- citoyen responsable.
- Découverte du métier de CIP.Module "Préparer sa stratégie de recherche d'emploi" : 18 heures.
Module 1 "Réaliser une paie de base" : 150 heures
- Collecte et contrôle des paramètres et des variables de la paie des salariés (es).
- Traitement, contrôle et validation d'un bulletin de paie.
Module 2 "Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise" : 260 heures
- Analyse et gestion des informations liées aux relations du travail.
- Collecte des informations et traitement des évènements liés au temps de travail du personnel.
- Gestion des relations avec le personnel et les tiers.
Module 3 "Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales " : 170 heures
- Réalisation et contrôle des bulletins de salaire.
- Etablissement et contrôle des déclarations sociales. Développer sa mobilité professionnelle : 7 heures
- Lever les freins à la mobilité, intégrer un plan de carrière au travers d'une mobilité accrue.Période en entreprise : 350 heures.Préparation et passage de la certification : 20 heures.Bilan de fin de formation : 3 heures.Le taux de certification à l'issue de l'action qualifiante : > 80 %.Le taux de placement à l'emploi dans les 6 mois qui suivent la formation : > 60 %.

Conditions d'accès

Demandeurs (es) d'emploi ayant validé un projet professionnel de "Gestionnaire de paie".
Classe de terminale ou équivalent et expérience professionnelle en bureautique.
Aptitudes : aptitude à la gestion de stress, esprit rigoureux et méthodique, goût pour les chiffres, facilités dans l'expression orale et écrite, capacités relationnelles.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Comptabilite (voir la fiche métier)

Assistanat en ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?
Informations pratiques

AFPA DR Accès emploi Grand Est

Lieu de formation

Rue du Général Micheler
Reims

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Centre de formation

29 rue Pierre Boileau
57050, Metz

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