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Master 2 mention gestion des ressources humaines parcours management des Ressources Humaines (RH) et de la Qualité

Descriptif

Durée de la formation

Durée heures
En entreprise heures
En centre heures

Session

du 14 sept. 2020 au 27 août 2021  - Reims (51)
+ autres sessions
du 14 sept. 2020 au 27 août 2021  - Reims (51)
du 06 sept. 2021 au 26 août 2022  - Reims (51)

Objectif de la formation

Taux de validation du diplôme : 100 %.Taux d'insertion : 100 %.A la fin de sa formation l'étudiant (e) de la mention Gestion Ressources Humaines (GRH) devra être capable de concevoir, piloter et gérer les domaines suivants :
- Stratégie Ressources Humaines (RH) (savoir définir des politiques d'emploi, de rémunération, de formation, de communication, de sécurité).
- Logistique RH (savoir produire dans les délais et sous les formes exigées toutes les opérations ou documents prévus par la réglementation).
- Etudes RH (savoir exploiter l'ensemble des données sociales : études des dysfonctionnements, propositions de simulations et scénarios).Gestion des domaines d'action RH : savoir mettre en oeuvre les plans d'action emploi (recrutement, formation, gestion des carrières, organisation du travail), rémunération (salaires, avantages sociaux, promotion, qualification, motivation), risques sociaux (paix sociale, communication interne, sécurité, conditions de travail).Qualité totale : savoir concevoir et mettre en oeuvre les démarches TQM, les problématiques de résolution de problèmes complexes et d'amélioration continue, savoir initier et mettre en oeuvre les diverses certifications.

Description de la formation

3ème Semestre :
- Nouvelles organisations et certifications
- Stratégies des Ressources Humaines (RH)- Transformations du travail et de l'emploi
- Gestion des compétences
- Gestion stratégique de la qualité- Méthodes et outils de la qualité totale
- Droit du travail et stratégique juridique
- Human ressources game
- Projets internationaux et contrôle de gestion sociale
- Anglais de spécialité- Projet transversal professionnel4ème Semestre :
- Gestion des Ressources Humaines (GRH) et démarches participatives
- Analyses du travail et GPPEC
- Droit social
- Psychologie sociale et communication
- Anglais de spécialité- Projet transversal professionnel
- Paie et système d'information RH
- Négociations sociales
- Méthodologie du mémoire de stage
- Stage cadre : Mission GRH
- Qualité

Conditions d'accès

Prérequis obligatoires :
Pour le M1 : être titulaire d'une L3 ou équivalent (180 crédits ECTS).
Pour le M2 : être titulaire d'un M1 (240 crédits ECTS).
Mentions de Licence recommandées :
Licence Gestion
Licence Economie
Licence Economie et Gestion
Licence Droit
Prérequis recommandés :
Les prérequis des formations de licences Economie et Gestion, Administration économique et sociale, Droit, Sciences Sanitaires et sociales sont attendus, à savoir : une connaissance des théories économiques, sociales, juridiques, des organisations, une capacité de travail en équipe, une capacité de rédaction, de communication orale et écrite, une capacité d'analyse des situations d'entreprises, de travail, de réalisation d'une veille sur l'actualité économique, sociale, juridique et politique, des capacités relationnelles, des qualités d'écoute et d'empathie. Maitrise de Word, Excel et Powerpoint.
Etre en capacité de résoudre des problèmes (simples et complexes), de travailler en équipe, de communiquer aisément oralement et par écrit.

Validation

titre diplôme homologué

Donne accès au(x) métier(s) suivant(s)

Formation professionnelle (voir la fiche métier)

Conseil en organisation et management d'entreprise (voir la fiche métier)

Developpement des ressources humaines (voir la fiche métier)

Management des ressources humaines (voir la fiche métier)

Et après la formation ?

Retour à l'emploi des anciens stagiaires

ÉLEVÉ

Conseils
Les questions à poser avant de choisir un centre de formation
  • Quels sont les profils des anciens stagiaires (niveau de formation, expérience professionnelle) ?
  • Est-il possible de visiter le centre ?
  • Quel type de public accueillez-vous en formation (salariés, demandeurs d’emploi, particuliers) ?
  • Peut-on obtenir une liste de ces anciens stagiaires pour les interroger sur cette formation ?
  • Comment aidez-vous les stagiaires à trouver un emploi ?

Université de Reims Champagne Ardenne - Formation initiale et Pôle Formation Continue